Coaching
Outplacement
Service voor bedrijven
Training
Wat doet IUC?
Pak nu uw personeelsvraagstukken aan!
Programma's voor een succesvolle loopbaanontwikkeling van uw ingenieurs.
Lopen ingenieurs in uw organisatie vast als het om ‘zachte' competenties gaat?
Hebt u ingenieurs in dienst dan zult u merken dat dit vaak mensen zijn die echt gekozen hebben voor hun vak. Met hun kennis en gedrevenheid zit het wel goed. Vaak varen ze op hun enthousiasme en arbeidsethos. Maar als hun leidinggevende taken toenemen en het aankomt op delegeren en prioriteiten stellen of als het gaat om acquisitie en tact of representatie van het bedrijf of project, dan blijken veel ingenieurs sociaal en communicatief minder vaardig.
Veel bedrijven ervaren dat hun ingenieurs niet gewend zijn om naar zichzelf te kijken, zich open te stellen voor feedback en zich te presenteren op andere dan hun vakinhoudelijke competenties. Op termijn stagneert de ontwikkeling van hun professionele beroepshouding met gevolgen voor de samenwerking en de productiviteit van het gehele team.
Toch hoeft het niet zo te zijn. Ook ingenieurs kunnen leren zich soepeler op te stellen in de interactie met hun collega's en klanten. Ze kunnen leren effectief te communiceren en mee te groeien met de organisatie. Met als resultaat dat ze succesvoller zijn in hun rol van projectmedewerker, teamleider of acquisiteur.
Vaak is het voor de ingenieur een kwestie van kritisch leren kijken naar het effect van het eigen handelen op anderen, onderzoeken waar precies knelpunten liggen, onderkennen dat en hoe het anders kan en daar vervolgens daadwerkelijk mee gaan oefenen. Soms zijn er blokkades en moeten diepgewortelde overtuigingen worden opgespoord en overboord gezet. Het is een proces van bewustwording en zelfontwikkeling om effectief gedrag te kunnen laten zien en weer (meer) productief te zijn voor de organisatie.
Met concrete loopbaanprogramma's voor ingenieurs kunt u de effectiviteit van uw medewerkers vergroten, een motiverende werkomgeving bieden en mensen voor uw organisatie behouden. En als het echt niet anders kan dan helpen deze programma's u op een nette manier afscheid te nemen en goed werkgeverschap te laten zien!
IUC biedt effectieve programma's voor een succesvolle loopbaanontwikkeling van uw ingenieurs!
Waarom IUC: IUC is al 20 jaar actief in de werving en selectie van ingenieurs en sinds 2001 ook op het gebied van coaching en outplacement. Door bij ons voor coaching of outplacement te kiezen, profiteert u tevens van onze kennis van en contacten binnen de arbeidsmarkt van ingenieurs. Door de combinatie te maken met onze werving en selectie activiteiten en ons uitgebreide netwerk in te zetten, kunnen wij veel ingenieurs een unieke ondersteuning bieden. Ons succespercentage bij herplaatsingstrajecten over de afgelopen jaren is 90%!
Voor wie: IUC richt zich in haar activiteiten op ingenieurs en andere hoger opgeleiden in de technische, technologische en commercieel technische beroepen. (food, milieu, techniek en chemie)
Kennismaken is eenvoudig:
- Wij komen voor een gratis kennismaking naar u toe of
- Uw medewerker komt voor een gratis oriënterend gesprek naar ons kantoor.
- Graag ontwikkelen wij met u een traject op maat.
Enkele voorbeelden met richtprijzen:
- Coaching - Persoonlijke effectiviteit vergroten.
| |
Met coaching kijkt uw medewerker concreet naar knelpunten in zijn functioneren, krijgt hij zicht op wat beter kan en gaat daarmee oefenen. Hij ontwikkelt competenties om effectiever te functioneren.
|
Vanaf 1.980,- euro voor 8 bijeenkomsten met een doorlooptijd van ongeveer een half jaar.
- Outplacement - Vanuit een baan op zoek naar een volgende baan.
| |
IUC ondersteunt gecombineerd vanuit beide disciplines:
IUC Loopbaanadviseur, die uw medewerker helpt met zelfkennis, reflectie, nieuwe oriëntatie, voorbereiden van zijn presentatie, netwerken, solliciteren, coaching in de nieuwe baan, afhankelijk van wat hij nodig heeft,
|
| |
IUC Personeelsadviseur, die met uw medewerker op zoek gaat naar ingangen op de arbeidsmarkt, hem zo mogelijk bij werkgevers introduceert en tevens sollicitatiegesprekken met hem voorbereidt.
|
Trajecten op maat. Vanaf 6.000,- euro. Doorlooptijd varieert.
- Verkort outplacement traject.
| |
Uw medewerker is nog maar kort bij u in dienst. Helaas hebt u, in goed onderling overleg, besloten dat hij niet kan blijven. Een volledig outplacement traject is niet aan de orde. U wilt als goed werkgever wel ondersteuning bieden bij het vinden van een andere baan. In een kort traject van 3 of 4 gesprekken bieden IUC Loopbaanadviseur en IUC personeelsadviseur ondersteuning daar waar die nodig is en zetten zij hun netwerk in.
|
Vanaf 1.395,- euro.
Prijzen zijn exclusief BTW.
Interesse?
Neem contact op met: carolien_huisinga, 0317 426116 of franz_simonetti, 035 6420806
Dit e-mail adres is beschermd door spambots, u heeft Javascript nodig om dit onderdeel te kunnen bekijken
|
Voor bedrijven 
